(clasificaciones anteriores que se muestran arriba; se considera que no son lo suficientemente inclusivas)
Mencioné cómo el Índice de Igualdad Corporativa (CEI, por sus siglas en inglés) es la razón por la cual las empresas se están volviendo IMPRESIONANTES. Este es el puntaje de crédito social imaginario basado en la adhesión de una empresa a las políticas de WOKE. La Campaña por los Derechos Humanos (HRC), un grupo de cabildeo político internacional masivo que dicta el puntaje CEI, emplea a 39 millones de trabajadores en todo el mundo. Jorge Soros y la Open Society Foundation financia el HRC directamente.
El kit de herramientas del Índice de Igualdad Corporativa 2023 tiene un sistema de puntos para varias políticas de despertar. La nueva política ha ampliado estas políticas de despertar y hace que sea cada vez más difícil para las empresas operar fuera de la narrativa de extrema izquierda. Por ejemplo, los beneficios para cónyuges y socios pueden hacer que una empresa gane hasta 20 puntos posibles. Un empleado no necesita estar legalmente casado para que su pareja «independientemente del sexo» reciba beneficios, que incluyen beneficios de subrogación, costosos tratamientos de FIV, asistencia de crianza temporal, criopreservación y asistencia de adopción.
Los beneficios de atención médica que incluyen a personas transgénero (25 puntos posibles) implican una página completa de demandas, incluidos bloqueadores de la pubertad y terapia hormonal para menoresy cirugía reconstructiva de reasignación quirúrgica (incluidos los procedimientos reconstructivos de tórax, mama y genitales). Los empleadores «DEBEN» ofrecer estos procedimientos a todos los empleados. También deben ofrecer al menos cinco de los 10 «servicios esenciales», incluidos los gastos de viaje, el afeitado traqueal, la cirugía de feminización facial, la cirugía de modificación de la voz, la terapia de la voz y la cirugía de depilación.
El alcance o el compromiso con la comunidad LGBTQ+ en general vale 15 puntos, lo que significa que las empresas deben demostrar que están tratando de contratar a más empleados homosexuales, trabajando con terceros amigables con los homosexuales, brindando apoyo filantrópico a al menos una organización LGBTQ+ y más. Este criterio está obligando a las empresas a reclutar otras empresas en la agenda del despertar. ¡Olvídate de las calificaciones! Mientras sean parte de la comunidad gay, están contratados.
Los criterios para una puntuación CEI de 100 aumentaron drásticamente en solo un año. Las organizaciones religiosas o los empleadores son demonizados por mantenerse fieles a sus valores. ¿Realmente estamos obligando a los empleadores a pagar por los aumentos de senos y la terapia de la voz? La pieza más inquietante es que los empleadores ahora deben proporcionar procedimientos de «atención de afirmación de género» a los HIJOS de sus empleados. Si mira a su alrededor, casi todas las empresas se adhieren a esta agenda, ya que el puntaje de crédito social CEI se ha vuelto tan importante como el puntaje de crédito social climático ESG.
El cargo Índice de Igualdad Corporativa 2023 – Nuevos Criterios para el Puntaje de Crédito Woke apareció por primera vez en economía armstrong.