Los principales supermercados del Reino Unido han formado un rama de trabajo que financiará auditorías independientes de las granjas del Reino Unido a posteriori de que los inversores pidieron a los minoristas de alimentos que eliminen el aventura de explotación de los trabajadores en sus cadenas de suministro.
El cambio de los puntos de saldo de alimentos, incluidos Tesco, Sainsbury’s, Ocado y Waitrose, sigue a los informes generalizados de que los asiáticos agrícola los trabajadores habían llegado al Reino Unido a posteriori de retribuir tarifas exorbitantes a las agencias de empleo en sus países de origen, lo que los dejó trabajando efectivamente para retribuir sus deudas.
Los tenderos dijeron a los proveedores la semana pasada que financiarán auditorías de firmas de contratación con sede en el Reino Unido autorizadas para contratar trabajadores temporales, lo que implicará encuestas de trabajadores en granjas, según una carta a la que tuvo ataque el Financial Times.
Stronger Together, el rama de contratación ética que lidera el proceso de auditoría, confirmó que el objetivo es evaluar el proceso de contratación por parte de las agencias del Reino Unido y sus contrapartes en el extranjero, en zona de las condiciones en las propias granjas.
EL supermercadosque igualmente incluyen a Aldi, Co-op, Asda y Morrisons, afirman en su carta que «el rama de trabajo está trabajando para desarrollar e implementar acciones concretas para ayudar a mitigar los riesgos de explotación de los trabajadores» y «para mejorar el bienestar de los trabajadores». .
La controversia de los trabajadores agrícolas migrantes ha aumentado la presión sobre las empresas y el gobierno del Reino Unido, que se enfrentan a una escasez de mano de obra extranjera. Los productores, que en el pasado dependían de trabajadores temporales de Europa, se han manido obligados a mirar más en torno a el este a posteriori de que el Brexit y Ucrania fueran invadidos por Rusia.
Los activistas han capaz que los trabajadores en Nepal e Indonesia, que constituían el 18% de los trabajadores temporales en 2022 hasta agosto, tendrían dificultades para retribuir los préstamos obtenidos a posteriori de que los reclutadores les cobraran miles de libras en sus países de origen.
Como resultado, los reclutadores del Reino Unido para el plan de trabajadores temporales ahora tienen excluyó las contrataciones de estos países asiáticosagravando el aventura de escasez de mano de obra este año.
En diciembre, inversores con activos de 800.000 millones de libras esterlinas, incluidos accionistas de grandes supermercados, distribuidores invitados para eliminar el aventura de explotación y avalar que los trabajadores sean reembolsados por los millones estimados que gastaron colectivamente para reforzar los puestos de trabajo.
Esto siguió a un noticia del Inspector Cabecilla Independiente de Fronteras e Inmigración que encontró que el gobierno «no actuó con prontitud o seriedad» cuando los trabajadores expresaron «serias preocupaciones».
La servidumbre por deudas es reconocida por la Estructura Internacional del Trabajo como un indicador de trabajo en condiciones de servidumbre y el cobro de tarifas de contratación se opone a los principios de las Naciones Unidas apoyados por el Reino Unido.
Los esfuerzos de los supermercados «no pueden ni deben reemplazar el papel del gobierno», dijo Andy Vestíbulo, un perturbador independiente que ha hecho campaña sobre los problemas del plan de trabajadores temporales.
«El hecho [that the private sector is arranging audits] es poco bueno en respuesta a la yerro de entusiasmo del gobierno». Agregó, sin confiscación, que su enfoque era “reparar [of former workers]”.
Sophie De Salis, asesora de políticas de sostenibilidad del British Retail Consortium, que representa a los supermercados, dijo que los minoristas estaban «comprometidos a ayudar altos estándares de bienestar para todas las personas que trabajan en sus cadenas de suministro».
Pero dijo que los supermercados necesitaban la intervención del gobierno y de los reclutadores autorizados para enfrentarse los «desafíos sistémicos en el interior del diseño, operación y aplicación del esquema de trabajadores de temporada» y para «proteger mejor a los trabajadores vulnerables a los impuestos» del empleo ilícito.
Un portavoz del gobierno dijo que el bienestar de los trabajadores «siempre es de suma importancia para nosotros». Agregaron que el gobierno trabaja en estrecha colaboración con los reclutadores autorizados «que son responsables de avalar el bienestar de los trabajadores migrantes, evitar los contratos de cero horas y resolver el proceso de contratación en el extranjero».
Dijeron que el gobierno «siempre tomará medidas decisivas» si estos reclutadores no cumplen con sus condiciones.