¿Eres una tortuga, un tiburón, un oso de peluche, un zorro o un búho? Responda el cuestionario de MailOnline para revelar su estilo de conflicto y lo que dice sobre usted
- Los psicólogos han clasificado diferentes respuestas al conflicto en cinco estilos
- Un «tiburón» se volverá agresivo para obtener sus objetivos, mientras que una «tortuga» se quedará atascada
- ¿Qué estilo de administración de conflictos tienes? Responda el cuestionario a continuación para averiguarlo
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Incluso los mejores amigos y las parejas más compatibles no son inmunes a los desacuerdos ocasionales.
De hecho, algunos estudios han demostrado que tener una pelea una vez a la semana es un señal de una relación oportunoy incluso puede ayudarte a morar más tiempo.
Pero todos reaccionan de modo diferente a una disputa: mientras algunos retroceden, otros prosperan en la confrontación.
En la término de 1970, los psicólogos Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann estudiaron los diferentes enfoques de las personas frente a los conflictos y los dividieron en cinco grupos, cada uno con un animal correspondiente; una tortuga, un tiburón, un zorro, un búho o un oso de peluche.
Pero, ¿qué estilo de administración de conflictos tienes? Responda el cuestionario a continuación para averiguarlo.
En la término de 1970, los psicólogos Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann estudiaron los diferentes enfoques que las personas tienen sobre los conflictos. Consiguieron dividirlos en cinco grupos y le dieron a cada uno de ellos un animal correspondiente; una tortuga, un tiburón, un zorro, un búho o un oso de peluche
El maniquí de conflicto se conoce como el maniquí de aparato de modo de conflicto de Thomas-Kilmann y se basó parcialmente en un texto publicado en 1964 por los psicólogos Robert R. Blake y Jane S. Mouton unos abriles ayer.
En él, sugirieron que el estilo de conflicto de una persona es un refleja de cómo equilibra sus propios objetivos con los objetivos de los demás.
El psicólogo social David W. Johnson describió los diferentes estilos de Thomas-Kilmann refiriéndose a cómo la persona prioriza estas preocupaciones.
Los «tiburones» son ferozmente protectores de sus objetivos y utilizan un enfoque agresivo para consolidar el éxito, a menudo en detrimento de la relación.
Las «tortugas» abandonan tanto sus propios objetivos como los de la otra persona durante el conflicto e ignoran o se esconden de cualquier disputa.
Del mismo modo, los «osos de peluche» abandonan sus propios objetivos pero incluso entregan los de la otra parte para resolver el conflicto por temor a dañar la relación.
Los «Zorros» tienden a transigir, sacrificando algunos de sus objetivos para satisfacer algunos de los otros, y se contentan con no obtener el éxito total.
Los «búhos», por otro flanco, se toman el tiempo para procesar el conflicto con el fin de encontrar la modo de que ambas partes alcancen plenamente sus objetivos.
Todos reaccionan de modo diferente a una disputa: mientras algunos retroceden, otros prosperan en la confrontación (imagen de archivo)
Algunas investigaciones han sugerido que la forma en que una persona equilibra sus deposición con las de los demás es el resultado de su propia personalidad y experiencias vividas.
Así lo dijo el Dr. Sam Carr, de la Universidad de Bath. La conversación que las experiencias tempranas que le enseñan a una persona que sus sentimientos no son importantes pueden conducir a un estilo de manejo de conflictos que minimiza sus objetivos, como un osito de peluche.
Investigadores de Boston College estudió los estilos de manejo de conflictos de los cónyuges en matrimonios que duraron un promedio de 35 abriles.
Escribieron: «Los cambios a lo derrochador de los abriles en los estilos de manejo de conflictos de los cónyuges tendieron a reflectar cambios en los estilos y no cambios dramáticos».
En otras palabras, las parejas exitosas cambian su estilo para funcionar mejor con el de su pareja, pero es poco probable que se transformen de un oso de peluche a un tiburón.