En Europa nos hemos acostumbrado a que los progresistas de EE. UU. busquen inspiración en nosotros.
Estándares más altos para los derechos de los trabajadores y niveles más bajos de desigualdad son lo que debería distinguir nuestra capital social de mercado de lo que a menudo parece ser el capitalismo del Retirado Oeste perseguido al otro costado del Atlántico.
Pero, en los últimos meses, estos roles se han invertido drásticamente.
Si correctamente el presidente Joe Biden ha hecho de la creación de «empleos sindicales correctamente remunerados» una prioridad, la Unión Europea está aplicando políticas de desregulación más similares a las de su predecesor, Donald Trump.
La oposición comenzó en agosto del año pasado con el anuncio de la empresa Biden de la Ley de Reducción de la Inflación400 mil millones de dólares [€379bn] software de inversión en tecnologías limpias.
La primera responsabilidad de los líderes de la UE era reflectar esa inversión para certificar que la industria europea no se viera en desventaja o incluso atraída a los Estados Unidos por este enorme paquete de subsidios.
Para su crédito, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, se apresuró a anunciar la memorándum de inversión en tecnologías limpias de la UE, el plan de negocios Green Deal.
Eso trabajo y medios de vida protegidos de millones de personas que trabajan en la industria europea.
Sin secuestro, EE. UU. está dejando detrás a la UE en lo que respecta a las medidas que podrían mejorar las condiciones laborales y el nivel de vida de esos trabajadores y crear empleos de viejo calidad.
Por otra parte de su muy promocionado proteccionismo medidasLa Ley de Reducción de la Inflación igualmente incluye políticas como créditos fiscales para las empresas que pagan salarios justos, impuestos sobre la recompra de acciones para alentar a las empresas a reinvertir las ganancias en ocupación de enriquecer a los directores ejecutivos e incentivos para establecer proyectos de energía limpia en comunidades que anteriormente dependían de industrias extractivas.
Y siquiera es un hecho incomunicación. La empresa Biden igualmente ha hecho de las condiciones sociales, incluida la obligación de proporcionar servicios de bienestar pueril, una parte central de su Ley de papas fritas.
Este es el tipo de política social en la que a los europeos nos gusta pensar que somos líderes mundiales.
De hecho, el texto del Plan de Empresa Green Deal dice: “Una viejo competitividad debe ir de la mano de empleos de calidad correctamente remunerados”.
Sin secuestro, hasta ahora, la UE no ha incluido ninguna condición social en el plan para apoyar o crear esos empleos de calidad correctamente remunerados.
De hecho, la Comisión Europea ha extendido un cheque en blanco a los directores ejecutivos corporativos.
Significaría que miles de millones de euros de parné conocido podrían terminar en manos de patrones que odian los sindicatos y presionan a la depreciación los salarios y las normas laborales.
Esto estaría en total contradicción con las medidas de apoyo a la negociación colectiva y el fin de la ruptura sindical incluidas en la directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados adoptada en octubre.
Peor aún, la discusión fresco del comité sobre «competitividad en el contexto del plan de negocios Green Deal» sugiere que en efectividad podría ir más allá y resumir los estándares sociales a través de un nuevo impulso para la desregulación.
El ‘uno internamente, uno fuera’ de Trump
La comisión ya adoptó una regla de «uno internamente, uno fuera» para las regulaciones, que siguió a la apadrinamiento de una política similar por parte de Donald Trump durante su mandato como presidente de los Estados Unidos.
Asimismo ha introducido un «control de competitividad» gratuito y está en camino una viejo «simplificación regulatoria» como parte del plan de negocios Green Deal.
Recientemente hemos conocido dónde acaban estas políticas: el número de trabajadores existentes lesiones por aumento de maquinaria posteriormente de que la UE aboliera los controles de seguridad obligatorios de terceros como parte de su política de «Legalizar mejor». Ahora se han reintroducido los controles.
Sin condiciones sociales, existe un claro peligro de que el plan de negocios Green Deal ejerza una viejo presión a la depreciación sobre los salarios y las condiciones de trabajo en Europa a medida que aumentan en los Estados Unidos.
La UE debe demostrar en la Ley de Reducción de la Inflación y certificar que cualquier financiación pública, europea o doméstico, esté condicionada a empleos y condiciones laborales de calidad, golpe a la formación, respeto a la negociación colectiva y prohibición de dividendos extraordinarios para las empresas que reciben ayudas públicas.
Europa necesita una política industrial para apoyar a la industria respaldada por grandes empleos verdes.
Al hacerlo, Europa podría unirse a Estados Unidos para utilizar una oportunidad única en una concepción de mejorar el nivel de vida y resumir las emisiones de gases de impresión invernadero.
Hagamos que Europa sea social de nuevo.