SEB Banks in the Baltics inició un software de reemplazo este año para contratar a más de 100 nuevos empleados en los países bálticos para puestos de TI y explicación de productos completamente nuevos. El objetivo es ofrecer a los clientes un nuevo conjunto de servicios y actualizaciones de servicios a partir de este año.
“La demanda de más explicación de productos y personal de TI está impulsada por el hecho de que un número creciente de clientes de SEB prefieren soluciones digitales, incluidos los servicios de consultoría remota. Continuamos viendo una creciente demanda de nuestros clientes por soluciones digitales. Ahora es global que las personas y las empresas realicen transacciones diarias a través de la banca en límite o una aplicación móvil. Las expectativas de los clientes están creciendo, al igual que nuestro deseo de ofrecer soluciones y procesos automatizados más rentables y digitales. Sin requisa, dedicar estos servicios requiere especialistas en TI, programadores, desarrolladores de negocios, analistas, desarrolladores de software, evaluadores, diseñadores de UX y otros expertos. Para acelerar los desarrollos, planeamos contratar a más de 100 especialistas en TI y explicación de productos en el asiento SEB. Muchas de las vacantes no están vinculadas a un ocasión específico, por lo que esperamos contratar especialistas de toda Letonia», explicó. Inga Rudusadirector de explicación de productos en SEB Baltic.
Los profesionales de TI valoran más las condiciones de trabajo flexibles
El enfoque de SEB es el explicación de nuevos productos, razón por la cual el asiento está muy interesado en contratar desarrolladores de software y gerentes de productos. Una averiguación realizada en los países bálticos el año pasado mostró que las condiciones de trabajo flexibles son el aspecto más importante para los empleados de TI, seguido de un salario cardinal competitivo. Al mismo tiempo, existe una percepción generalizada entre ellos de que los arreglos de trabajo bancario no son flexibles.
“En los últimos primaveras, se ha hecho mucho para favorecer el explicación de productos y acelerar el explicación digital en los bancos SEB en los países bálticos con el objetivo de robustecer la forma ágil de trabajar, permitiendo una respuesta rápida y flexible a las deyección de los clientes, asegurando una estrecha colaboración entre empresas y explicación de TI Sin requisa, SEB es uno de los mayores empleadores en los países bálticos en los campos de explicación de productos y tecnología, y proporciona puestos de trabajo a más de 1400 personas en los bancos de SEB en los países bálticos. En el reemplazo, igualmente ponemos un robusto empaque en ofrecer horarios de trabajo flexibles y oportunidades de trabajo, incluido el trabajo híbrido», dijo. ilze ogleResponsable de RRHH en SEB Letonia.
El asiento debe ser un centro de especialización en temas de sostenibilidad.
Al mismo tiempo, la creciente demanda de nuevas y mejores soluciones es solo una de las razones por las que se están realizando contrataciones a gran escalera. Encima de la digitalización y la automatización, SEB planea cambiar más en sostenibilidad y experiencia del cliente para mantenerse al día con las cambiantes deyección, comportamientos y expectativas de los clientes. Incluso el tema de la sostenibilidad no puede ser descuidado o evitado en el futuro.
“El asiento debe ser un centro de experiencia en temas de sostenibilidad, dirigiendo a los clientes privados y corporativos en dirección a actividades y estilos de vida más sostenibles. Alentar a los clientes a tomar decisiones financieras y de inversión ambientalmente racionales es cada vez más importante. En este contexto, SEB igualmente está constantemente desarrollando nuevos productos y servicios, lo que significa que igualmente necesitamos más especialistas en este campo”, dijo Ruduša.