La forma en que se estructuran los sistemas de impuestos y beneficios tiene un musculoso impacto en la billete de las mujeres en el mercado sindical.
Las razones más inmediatas son dos: el inspección de los gastos de cuidado de los hijos es insuficiente y la tributación conjunta puede afectar negativamente al segundo beneficiario, que es78 por ciento de los casos son mujeres en toda la UE.
Lo primero se entiende fácilmente, al igual que la carga del cuidado de los niños. más a menudo por las mujeres: El 93 % de las mujeres de 25 a 49 abriles cuida a sus hijos menores a diario, frente al 69 % de los hombres.
Esta es una inversión de tiempo no remunerada y uno de los factores que llevó al 30% de las mujeres ocupadas en 2019 a tener solo un trabajo a tiempo parcial, frente a solo el 8% de los hombres.
Adicionalmente, cuantos más niños hay, decano es la brecha entre la tasa de empleo de hombres y mujeres. Para las mujeres, tener tres hijos en ocupación de uno significa una reducción del 14 por ciento en la tasa de empleo, para los hombres, solo el dos por ciento.
Pero la segunda razón requiere alguna explicación más. Presentar una proclamación conjunta tiene sus ventajas, pero incluso sus inconvenientes, especialmente para las mujeres.
¿Por qué? Porque sus ingresos, que son inferiores a los de su pareja en casi ocho de cada diez hogares, estarían sujetos a un tipo impositivo insignificante más elevado, en consonancia con los mayores ingresos de su pareja. Si trabajaran más duro o por una mejor paga, los segundos ingresos perderían aproximadamente de un tercio de ese nuevo ingreso en impuestos.
La «trampa de la inactividad»
Si a esto se le suma que incluso pueden perder beneficios por tener salarios más altos o trabajar más horas y por lo tanto aumentar su tasa impositiva, la opción se vuelve menos atractiva e incluso puede transigir a la señal «trampa ociosa» (cuando algunos beneficios la hacen más atractiva permanecer desempleado que trabajar).
En Lituania, Dinamarca, Eslovenia, Bélgica, Alemania, Luxemburgo y Rumanía, la estructura de sus sistemas fiscales nacionales conduce a la trampa de la inactividad entre los segundos contribuyentes por encima del 40 por ciento.
Paradójicamente, las principales políticas de la UE están promoviendo la inclusión o una decano billete de las mujeres en el mercado sindical, pero «rara vez se tienen en cuenta las cuestiones de categoría en la fiscalidad», según un estudio de 2017 por el área de políticas del Parlamento Europeo.
‘Las disposiciones fiscales nacionales que crean barreras al empleo para ingresos secundarios pueden violar la Directiva sobre igualdad de trato de hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación,’ encuentra el estudio.
Aunque las competencias de la UE se limitan a la fiscalidad franquista, el parlamento (que aquí solo tiene una función consultiva), ha emitido un resolución no legislativa en 2019 pidiendo a la comisión que actúe adentro de estos límites y emita directrices y recomendaciones para que los estados miembros eliminen el sesgo de categoría relacionado con los impuestos.
¿El propósito? Precisar una logística que defina objetivos, indicadores y mecanismos institucionales para fijar la equidad de categoría en los sistemas tributarios y de beneficios de todos los Estados Miembros.
El estudio incluso incluyó una recomendación para reforzar las políticas que promuevan una distribución equitativa del trabajo remunerado y no remunerado adentro del hogar.
Segundo un noticia de la OCDEla decano parte de este sesgo es implícito, no patente, y puede reducirse introduciendo créditos fiscales para las madres trabajadoras, aumentando la progresividad del sistema fiscal, reduciendo los desincentivos para trabajar para las personas de bajos ingresos o ampliando la pulvínulo imponible para incluir los ingresos por inversiones.
Este es un llamado similar al que hizo el mes pasado el rama de detención nivel de la Comisión Europea a preparar el estado de bienestar de la UE para el futuro.
El estudio parlamentario agrega: «Los créditos fiscales (pagaderos) por los costos de cuidado de niños relacionados con el trabajo reducen el costo de aceptar un empleo remunerado».
En la pulvínulo de todas estas propuestas se encuentra el ámbito de decano falta de trabajo, la fiscalidad del trabajo (mediante el descomposición de créditos fiscales, bonificaciones, cotizaciones a la seguridad social, desigualdades, etc.).
En ristra con los llamados pilares de la UE, la igualdad debería ser un motor suficiente para el cambio, pero incluso tiene implicaciones económicas.
Según un estudio del Instituto Europeo para la Igualdad de Mercaderías (EIGE), una decano igualdad de categoría crearía 10,5 millones de puestos de trabajo adicionales para 2050 en la UE y incluso conduciría a un aumento del 3,5% en el PIB pro cápita. observador de la UE informó.
«Si los sistemas tributarios nacionales continúan alimentando y estimulando las trampas fiscales para los trabajadores secundarios, nunca se logrará una igualdad de categoría sustancial», concluye la investigación. «Igualdad de categoría y políticas fiscales en la UE».