La industria de la ciberseguridad se encuentra en un punto de inflexión interesante. Nos acercamos a tres primaveras de trabajo remoto e híbrido y tanto individuos como organizaciones han tenido que ajustar y mejorar sus infraestructuras de seguridad. Y este impulso por una viejo seguridad solo será amplificar en 2023 en formas nuevas y únicas.
A pesar de la creciente carencia de avances en ciberseguridad, aún existe un problema entero escasez de 3,4 millones de trabajadores en el sector. Con 64% de las empresas de todo el mundo que han experimentado al menos una forma de ataque cibernético, el panorama de amenazas está en constante expansión y aquellos que trabajan para combatir estas amenazas nunca han sido más importantes. Nuestros trabajadores de ciberseguridad son los héroes anónimos de nuestra coexistentes que merecen el viejo gratitud, y para adelantarnos a las amenazas en 2023, necesitamos más.
Proporcione capacitación actos en el mundo verdadero
Desafortunadamente, estamos comenzando a aceptar la brecha de talento en seguridad cibernética como un desafío continuo, y esto continuará mientras luchamos por alentar a las generaciones más jóvenes a ingresar a una profesión relacionada con la cibernética. La educación en seguridad cibernética es fundamental y, si aceptablemente vemos que más universidades desarrollan cursos cibernéticos, sigue siendo muy pequeña en comparación con los desafíos críticos que enfrentan las organizaciones a diario.
Para que esta nueva coexistentes tenga éxito, las universidades deben expandir la educación informática y proporcionar educación informática actos y verdadero, no solo teoría.
Por supuesto, las empresas igualmente deben tomar esa educación en sus propias manos. En 2023 hay que entrenar Todo empleados sobre cómo organizar y minimizar riesgos cibernéticos, ya que esta es efectivamente la mejor forma de combatir nuestro panorama de amenazas en expansión. Todas las personas de una estructura desempeñan un papel, incluso si solo se comercio de crear conciencia sobre los correos electrónicos de phishing o evitar los enlaces no seguros.
Enfatice el trabajo de ciberseguridad como poco diferente y emocionante
Para minimizar igualmente la tasa de huida de los empleados de TI, tanto las organizaciones como las universidades deben acentuar la singularidad, el impacto y los beneficios de trabajar en el interior de la industria. Por ejemplo, día a día. la seguridad cibernética las tareas son diversas, lo que permite que muchos tipos diferentes de personas disfruten de este trabajo.
Las tareas igualmente están acullá de ser repetitivas y los empleados nunca deben sentirse aburridos. El papel de la ciberseguridad cambia constantemente conveniente a la constante creatividad y la creciente sofisticación de los atacantes, y esto es un divisor intrigante a la hora de inquirir trabajo. Fomentar tales cualidades laborales deseables será esencia a medida que la industria investigación expandir efectivamente su fuerza gremial para defenderse de las amenazas.
Más importante aún, las organizaciones necesitan congratular un mejor soporte a sus equipos de TI. Tener el equipo motivado adecuado ayuda a los empleados a sentirse seguros, empoderados y entusiasmados con sus carreras. Como empresas y líderes, tenemos la responsabilidad de crear entornos seguros para nuestra gentío y darlo a conocer a cualquier persona interesada en la industria.
Apelar a una variedad de individuos
La creación de un entorno de trabajo seguro promueve conversaciones más abiertas durante los momentos de agotamiento y permite un mejor trabajo en equipo. De hecho, uno de los KPI más importantes que debe inquirir en las encuestas de compromiso de los empleados es si los empleados se sienten cómodos hablando con los líderes: es la mejor forma de evitar el agotamiento y avalar que los empleados disfruten de su trabajo, ya que esta creciente brecha de talento continúa.
Ya sea que algún sea organizado, creativo o analítico, la industria informática puede atraer a una variedad de personas. Es un trabajo importante defenderse y reaccionar delante los cambios constantes. la seguridad cibernética problemas todos los días, y esta verdad debe enfatizarse a lo desprendido de sus primaveras de internado y más allá.
Atraer estratégicamente nuevos talentos de TI y avalar que los equipos de TI estén satisfechos en el motivo de trabajo ayudará a cerrar la brecha de talento de seguridad de TI e idealmente empujará a los actores de amenazas a un segundo plano.
Carolina Vignollet es por OneSpan Vicepresidente Senior de Investigación y Incremento.
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