El mercado profesional es extraño.
He aurícula de los empleadores que están luchando para contratar. Las ofertas de trabajo atraen una fracción de la cantidad de solicitantes que solían atraer y los solicitantes que solicitan tienden a no estar calificados, al menos más que en el pasado.
Mientras tanto, los posibles empleados dicen que es difícil encontrar trabajo y luchan por ser contratados.
Hay muchas oportunidades de trabajo y muchas personas que buscan trabajo. Pero parece que las empresas no pueden encontrar a las personas adecuadas y los candidatos se postulan, pero las empresas a las que se postulan los ignoran. Tim Brackney, presidente y director de operaciones de la firma de consultoría de papeleo RGP, lo pira el «Gran desajuste».
El problema es especialmente agudo en TI y especialidades de TI como la ciberseguridad.
Incluso antaño de la pandemia, TI sufría una escasez crónica de habilidades. Ahora, tras el covid, el problema se está volviendo crítico para muchas organizaciones.
¿Como es posible? ¿Qué está pasando?
¿Por qué es difícil contratar?
Hay más de 11 millones de ofertas de trabajo en los EE. UU. en este momento. Entonces, ¿por qué las empresas no pueden llenarlos?
https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm
Una de las razones por las que hay tantas vacantes en primer área es que las empresas están luchando con la retención de empleados. Como resultado, todos tienen poco personal, incluidos los gerentes de contratación, que a menudo están demasiado ocupados para destinar la cantidad adecuada de tiempo a contratar a las mejores personas.
Las personas han negligente la fuerza profesional en algunas industrias: han dejado sus trabajos sin intención de encontrar otros nuevos.
https://www.wsj.com/articles/job-ghosting-new-hires-employment-11651759368
La Oficina de Estadísticas Laborales estima que la tasa de décimo en la fuerza profesional está 1,0 puntos porcentuales por debajo del nivel de febrero de 2020.
https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm
Por otra parte: el desempleo en EE. UU. se encuentra actualmente en un intrascendente de 53 abriles. Esto significa que menos personas están buscando trabajo.
https://apnews.com/article/us-january-jobs-report-f53c7dc42f996cfa96c80c9128de2831
Durante la pandemia, muchos empleados han llegado a la conclusión de que quieren un mejor estabilidad entre la vida profesional y personal, el trabajo, el salario y los beneficios.
Esto puede arrostrar a muchos a postularse para trabajos para los que no están calificados, lo que puede explicar en parte la dificultad de encontrar candidatos calificados y la dificultad de subcontratar candidatos para ser contratados.
¿Por qué es difícil ser contratado?
Los solicitantes de empleo informan que tienen dificultades no solo para ser contratados, sino igualmente que los empleadores ni siquiera responden a sus solicitudes de empleo, cartas de presentación o currículos.
Hay dos razones principales por las que los candidatos tienen dificultades para ser contratados. Una es que los empleados son exigentes. Quieren un nuevo trabajo que represente un avance, no un movimiento contiguo. Quieren horarios flexibles, trabajo remoto y salarios más altos para mantenerse al día con la inflación.
Según Spiceworks Ziff-Davis, más de un tercio de los trabajadores de TI de todo el mundo buscarán un nuevo trabajo este año. Sin secuestro, casi una cuarta parte no se postulará, incluso si el trabajo no es remoto.
https://swzd.com/resources/state-of-it/
Esto significa que los trabajos no remotos no reciben muchos solicitantes y los trabajos remotos que pagan adecuadamente se están volviendo demasiados.
La segunda razón es: muchas empresas confían demasiado en las soluciones de contratación automatizadas.
Estas herramientas son geniales, pero no reemplazan el tiempo que se toma para pensar efectivamente en cada candidato potencial. Desafortunadamente, oportuno a este exceso de confianza, se pasan por detención muchos candidatos calificados porque AI los está eliminando por criterios falsos.
Creo que el «Gran desajuste» proviene de demasiados cambios en el área de trabajo demasiado pronto. Y desaparecerá a medida que todos se adapten a la nueva normalidad.
Puedes entablar a ajustar ahora.
Lo que deben hacer los empleadores
Dedique mucho más tiempo a la contratación, forme una red mucho más amplia y considere candidatos cuya experiencia profesional puede no coincidir exactamente.
Continúe y use herramientas automatizadas, pero no se apoye demasiado en ellas. En cambio, tómese el tiempo para considerar efectivamente una amplia grado de candidatos y piense si efectivamente podrían ser una buena opción.
Concéntrese en contratar mejores candidatos y luego concéntrese en la retención de empleados.
Hazles una proposición que no puedan rebotar. Ofrezca salarios competitivos, horarios flexibles y trabajo remoto y haga de la suya una gran empresa para trabajar en la anciano medida posible.
Lo que deben hacer los empleados
Considere su carrera a amplio plazo. Por lo tanto, no espere hasta que esté desempleado para comenzar a agenciárselas su próximo trabajo.
Encontrar la ubicación perfecta puede arrostrar entre seis meses y un año, por lo que es mejor comenzar a agenciárselas ahora.
Asegúrese de que sus habilidades estén actualizadas y sean transferibles. Y si no lo son, obtenga la capacitación y las certificaciones que necesita para encontrar el trabajo que desea.
Mire los trabajos atractivos donde hay escasez de habilidades e identifique cuáles le interesarían y comience a capacitarse para esos trabajos.
Siempre «establezca contactos» con colegas en su campo en eventos comerciales y otros entornos profesionales mientras aún esté empleado, para que lo consideren al momento de brindar un trabajo.
Adopte la «atenuación profesional», lo que significa desarrollar al menos un ajetreo secundario y aumentar sus ingresos a partir de su trabajo principal.
El «gran desajuste» se puede exceder.
Pero solo pensando a amplio plazo y dedicando mucho más tiempo al proceso de contratación o búsqueda de empleo.
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